第一章 总则

第一条 为更好地发挥校外专家 、 学者和行业人才等对我校教 学、科研工作和人才培养的推动和指导作用，柔性借助外部资源，提 升学校师资队伍建设水平，根据国家有关文件和学校实际，特制定本办 法。

第二条 兼职教师聘任原则为按需聘任、保证质量、科学管理。

（ 一）按需聘任。聘请校外兼职教师，要根据学科建设、专业建 设、课程建设、师资队伍建设的实际需要聘任，重点聘任具备行业经 验的双师型人才和具有较高学术水平的学科领军型人才。

（ 二）保证质量。对拟聘人员的综合素质，特别是师德师风进行 严格评估，确保聘请人才的质量和聘任工作的严肃性，为学校 “上水 平”服务。

（ 三）科学管理。签订聘任协议，明确双方权责，并严格按照受 聘人员的职责做好聘任考评，确保受聘人员履职尽责。

第三条 兼职教师按聘任条件和工作任务等分为名誉教授、学术 顾问、讲座教授、客座教授、兼课教师等五类。原则上聘任的职务不 高于受聘人原有的专业技术职务，行业人才可以适当放宽要求。

第二章 聘任条件

第四条 基本条件

（ 一）具备高校教师的基本素质和岗位要求的基本条件；

（ 二）有良好的职业道德和实事求是的工作作风；

（ 三）愿意为学校人才培养和专业建设作贡献。

第五条 具体聘任条件

（ 一）名誉教授

名誉教授是学校授予国内外有相当影响和地位的德行兼备的专家 学者的荣誉性学术称号。聘任对象应具有正高职称，知名度高， 曾在 某一学科或领域取得重大成就，获得国内外同行公认； 能为学科建设 或学校建设与发展等方面提供重要意见、建议。受聘者年龄原则上不 超过68周岁。

（ 二）学术顾问

聘任对象应具有正高职称，在某一学科领域取得重大成就，获得 国内外同行公认； 能在学科建设、科研协作、国际学术交流或学校建 设与发展等方面发挥重要作用。受聘者年龄原则上不超过68周岁。

（ 三）讲座教授

聘任对象应担任高水平大学或科研机构教授职务；具有较高学术 造诣和学术影响力，在专业领域取得同行公认的学术成就或在教学改 革方面取得同行公认的创新性成果。 受聘者年龄原则上不超过65周 岁。

（ 四）客座教授

聘任对象应具有高级职称，社会各界知名人士可不受此限制；学 术水平高，有较高知名度，在专业领域取得较大成就，能够在推进学 科建设、促进学术交流等方面发挥重要作用。受聘者年龄原则上不超 过65周岁。

（ 五）兼课教师

根据工作需要，学院（ 系、部 ）等可在校外聘请相关领域的人员

担任兼课教师，聘任对象一般应具备硕士及以上学历或中级及以上职

称，能够承担实质性的教学工作。受聘者年龄原则上不超过60周岁。 第三章 岗位职责

第六条 名誉教授

（ 一）协助学校拓宽办学资源，提升学校影响力；

（ 二）对学校的发展规划、学科建设、科学研究、教学教研等方 面的工作给予咨询和指导。

第七条 学术顾问

（ 一）在人才培养、师资队伍建设、教学改革、学科发展规划、 科学研究等方面给予咨询和指导；

（ 二）开展国际国内学术交流和合作，协助学校争取外部资源支 持；

（ 三）向学校推荐高层次人才，支持学校的人才储备和引进工 作；

（ 四）为学校师生开设高水平学术讲座。 

第八条 讲座教授

（ 一）为师生开设本学科前沿领域的课程或讲座；

（ 二）为学校事业发展提供咨询服务，指导并支持所聘院系人才 培养、学科建设、科学研究等方面的工作；

（ 三 ）指导青年教师， 与我校教师开展合作研究或合作申报课 题；

（ 四）每年参加所聘院系/学科学术交流会、研讨会等重大教学 和科研活动不少于 1 次；

（ 五）引入对学校学科发展有重要影响力的项目、 活动、人才 等，协助学校推进学科建设上水平工作。

第九条 客座教授

（ 一）举办讲座，传递最新学术和专业信息，每年来校讲学或进 行学术交流不少于两次；

（ 二）为所在学科与社会各界的交流合作提供咨询意见、创造合 作机会；

（ 三）参与学校高层次人才引进工作， 向学校推荐高层次人才；

（ 四）指导青年教师开展教学科研工作。 第十条 兼课教师

（ 一）承担课程讲授、辅导、作业批改等工作；

（ 二）承担毕业论文或毕业设计指导工作；

（ 三）为学生开设讲座，指导学生实习、实训；

（ 四）指导学生创新创业活动或比赛类活动；

（ 五）指导学生职业生涯规划。

学校聘任的兼职教师均应参与学校的人才培养工作，恪守师德师

风规范，践行立德树人使命。

第四章 聘任程序

第十一条 名誉教授、学术顾问、讲座教授的聘任

（ 一）拟聘人员填写《广州南方学院校外专家聘任审批表》并附 相关证明材料，聘任单位签署拟聘意见；

（ 二）校学术委员会对拟聘人员进行审议；

（ 三）经校学术委员会审议通过人员由校长或校长授权分管人事 校领导签批；

（ 四）人事处制作聘书；

（ 五）举行聘任仪式，聘任仪式由学校或学校委托相关院系组 织，学校领导、院系领导为受聘者颁发聘书；

（ 六）聘任单位负责人与受聘人员签署聘用协议，并报人事处备 案。

第十二条 客座教授的聘任

（ 一）拟聘人员填写《广州南方学院校外专家聘任审批表》并附 相关证明材料，聘任单位签署拟聘意见；

（ 二）校长授权分管人事校领导签批；

（ 三）人事处制作聘书；

（ 四）举行聘任仪式，客座教授聘任仪式由各院系自行安排；

（ 五）聘任单位负责人与受聘人员签署聘用协议，并报人事处备 案。

第十三条 兼课教师的聘任

兼课教师的聘任程序由各单位拟定。 聘任的兼课教师信息登记 表、学历学位证书、职称证书、行业经历证明、聘用协议等证明材料 须在聘用1个月内交人事处备案。

第五章 聘期待遇

第十四条 工作报酬

（ 一）经学校批准聘请的名誉教授、学术顾问、讲座教授、客座 教授在岗位职责之外来学校开展讲座、学术报告或授课、提供顾问服 务，所发生的费用按照学校相关规定发放，从各教学单位人员经费或 课时费中支出。

（ 二）名誉教授、学术顾问由学校提供学术补贴10万元/年；讲 座教授由学校根据人员工作任务安排提供学术补贴10-20万元/年，客

座教授由学校根据人员工作任务安排提供学术补贴3-8万元/年。聘期 内，学术补贴由人事处按月核发，相关经费由学校统筹。

（ 三）兼课教师授课待遇按学校聘请兼职教师课酬标准执行，非 授课性兼职教师按实际开展工作时间折算一定的课时，按课酬标准以 劳务费形式发放。兼课教师产生费用从各教学单位人员经费或课时费 中支出。

第十五条 相关费用

（ 一）名誉教授、学术顾问、讲座教授来校产生的交通、住宿费 用在报销额度范围内实报实销，相关经费由学校统筹，超额部分由个 人承担。

（ 二）客座教授交通、食宿费用由聘任单位自行负责。

（ 三）兼课教师来校产生的食宿、交通费用由个人承担。 

第十六条 其他事宜

（ 一）受聘人员可从其以广州南方学院名义申报的课题中按规定 提成或从合作完成的科技开发、技术或成果推广项目所获效益中获得 相应报酬。

（ 二）受聘人员以广州南方学院名义发表科研成果符合学校奖励 规定的，可以按我校在职人员标准给予奖励。

（ 三）为我校改革与发展作出突出贡献的受聘人员，学校将另外 予以嘉奖。

第六章 聘任管理

第十七条 受聘人员聘任由人事处归口办理。各聘请单位应严格 审核拟聘兼职人员的条件，确保聘请工作取得实效。未经学校批准， 任何单位和个人不得授予兼职人员名誉教授、学术顾问、讲座教授或

客座教授的名誉称号。

第十八条 受聘人员来校从事教学与科研工作有关具体事宜由具 体聘任单位负责安排。聘请单位应经常与受聘名誉教授、学术顾问、 讲座教授或客座教授保持联系， 明确其担任的工作任务及要求，并指 派专人做好日常管理服务工作。

第十九条 名誉教授为荣誉性称号，无聘期限制；学术顾问、讲 座教授、客座教授、兼课教师聘期为1-3年，聘期结束后聘任单位可 以申报续聘；聘期结束后，聘任单位要对受聘人员工作进行考核，报 人事处备案。

第二十条 受聘人员在聘期内可以我校兼职教师的名义参加学术 活动，或为社会提供技术咨询服务。 以我校名义获得的科研成果及专 利归学校所有，不得违反国家兼职取酬和科研经费等相关规定。

第二十一条 受聘人员应遵守国家、学校的相关规定，若不能履 行职责和义务或发现师德师风、学术不端等问题，给学校声誉造成不 良影响的，学校有权予以解聘。

第七章 附则

第二十二条 本办法自2021年9月10日起实施，原发布的相关规定 同时废止。

第二十三条 本办法由人事处负责解释。

附件：广州南方学院校外专家聘任审批表